Ammatillinen kehitys

13 tärkeintä taitoa, joita voit lisätä ansioluetteloosi (ja kuinka sisällyttää ne)


Maapallolla on tällä hetkellä 7,8 miljardia ihmistä - ja tämä määrä koskettaa 8 miljardia vuonna 2023, ja 10 miljardia vuoteen 2056 mennessä.

Valitettavasti työpaikkojen määrä ei kasva tarpeeksi nopeasti pysyäkseen kasvavan väestön kanssa.

Lisäksi tilastot viittaavat siihen 174 miljoonaa ihmistä on todennäköisesti työttömiä maailmanlaajuisesti vuoden 2020 loppuun mennessä.

Työnhakijoilla on paljon kilpailua, ja oikeiden mahdollisuuksien löytäminen työnhaun aikana voi olla vaikeaa.

Suurin osa työnantajista saa tuhansia työhakemuksia, ja jokaisesta niistä ei ole mahdollista porata ajanpuutteen vuoksi. Joten nykyajan yritykset käyttävät järjestelmää nimeltä Hakijan seurantajärjestelmä.

Työnantajat valitsevat alun perin ansioluettelot, jotka osoittavat positiivisten osumien tietyille avainsanoille, riippumatta siitä, kuinka epäolennaiset ne myöhemmin voivat osoittautua.

Ja tästä johtuen monet asiaankuuluvat ehdokkaat joutuvat hylkäämään suoraan, koska vaadituista avainsanoista puuttuu jatkamisessa.

Siksi oikean jatkamisen luominen ei ole enää yksinkertainen tehtävä.

Tämä opas kattaa parhaat taidot, joita voit lisätä ansioluetteloosi saadaksesi lisää työmahdollisuuksia tänä vuonna. Tämä taitoluettelo kattaa mitä lisätä jatkamistaitoosi -osaan, jotta voit siirtyä työpaikkailmoituksen näyttämisestä palkkaamiseen.

Aloitetaan.

Mitkä ovat parhaat jatkamistaitot?

Taitot ja vaatimukset eri toimialoilla vaihtelevat suuresti. Esimerkiksi markkinointitaitoistasi voi olla vähän hyötyä, jos aiot kirjoittaa koodia ohjelmistoyritykselle. Vastaavasti operaation johtamisen asiantuntemuksellasi voi olla merkitystä roolissa brändinhallinnassa.

Siksi sinun on tiedettävä tarkalleen, mitä ala tarvitsee, mitkä avainsanat ovat todennäköisimmin sopivia kuhunkin työkuvaukseen ja kuinka parhaat taitosi ovat merkityksellisiä.

Ne vaihtelevat toimialoittain.

Mutta on ammattitaitoja, joita voidaan tarvita jokaisella toimialalla. Ne auttavat varmistamaan, että mukaudut, ylläpidät ja menestyvät missä tahansa työympäristössä ja nousevat yrityksen tikkaille.

Ne ovat ”pehmeitä taitoja” ja ”kovia taitoja”.

Pehmeät taidot vs. kovat taidot.

Kovat taidot ovat yleensä kvantifioitavissa, kuten kykysi ratkaista matematiikan ongelmia, kirjoittaa koodi JavaScriptiin, HTML tai CSS, valmistaa sävelkorkeus skriptejä ja paljon muuta. Ne ovat opetettavia, ja voit hankkia ne käytännössä.

Toisaalta pehmeät taidot ovat aineettomia. Ja useimmissa tapauksissa et voi opettaa heitä. Esimerkkejä ovat viestintätaidot, toimistoseikka, geeliytyminen työtovereiden kanssa ja paljon muuta.

Tässä on luettelo joistakin eniten kysyttyjä pehmeitä taitoja ja kovia taitoja mukaan LinkedIn Learning:

Joskus taitoja käsittelevän osion esittely ansioluettelossa oikealla tavalla voi tehdä kaiken muutoksen.

Lisäksi on paljon kovia ja pehmeitä taitoja, jotka ovat erittäin kysyttyjä.

Tässä on 13 tärkeintä asiaa vuodelle 2020:

Pehmeitä taitoja.

1. Ajanhallinta.

Ajanhallinta on yksi tärkeimmistä taitoista, etenkin yritysympäristössä. Sinun on tapaava asiakkaita, hallittava ryhmäkokouksia, järjestettävä tapaamiset, ennalta määritetyt toimitukset määräajassa ja saavutettava omat päivittäiset tavoitteesi.

Mutta toimistossa on vain 24 tuntia päivässä ja 8-9 tuntia.

Siellä ajanhallinnasta tulee tärkeä taitojoukko ja se ominaisuus, jota ihaillaan kaikilla toimialoilla. Ellet hallitse aikaa tehokkaasti ja tuloksellisesti, olet todennäköisesti jäljessä kaikesta työstäsi.

Ajanhallintakyvyn korostaminen erottaa sinut heti kilpailijoista. Jokainen yritys toimii määräajassa ja tarvitsee työntekijöitä, jotka voivat työskennellä tiukalla aikataululla.

Harjoittele priorisoida tehtäviäsi ja käytä kehyksiä parhaalla mahdollisella tavalla.

ottaa Eisenhower-kehys, esimerkiksi:

Se vaatii tehtävien jakamista neljään pääkvadrandiin kiireellisyyden ja tärkeyden perusteella. Luonnollisesti se antaa sinun suunnitella aikaasi paremmin ja auttaa vähentämään paljon stressiä.

Kyky osoittaa taito aikajohtamisessa tällaisten puitteiden avulla lisää hakijan vetoomusta.

Kuinka sisällyttää ajanhallinta ansioluetteloosi?

Löydät paljon upeaa jatka esimerkkejä jotka tarjoavat ohjeita ja kuinka lisätä tiettyjä elementtejä ansioluetteloosi. Varmista esimerkiksi, että sisällytät aina helposti luettavat luettelokohdat, kun luet taitoja. Sisällytä toimintaan suuntautuneet avainsanat ansioluetteloosi parhaiden tulosten saamiseksi, kuten:

1. Kyky delegoida tehtäviä.

  • Voit korostaa kykyäsi siirtää tehtäviä varmistaaksesi, että useat kohteet suoritetaan samanaikaisesti
  • Se korostaa myös kykyäsi tunnistaa jokaisen työntekijän potentiaali ja jakaa vastuut ja velvollisuudet vastaavasti

2. Keskity.

  • Puhu kyvystäsi keskittyä käsillä olevaan tehtävään
  • Se korostaa myös sitä, että et yritä tehdä liian monta asiaa kerralla, vaan keskityt sen sijaan ensin tärkeimpiin ja kiireellisimpiin tehtäviin
  • Täällä voit myös puhua siitä, kuinka keskityt jokaiseen tehtävään varmistaen, että sinun ei tarvitse viettää aikaa siihen myöhemmin vahingossa tapahtuvan virheen vuoksi

3. Tavoitteiden asettaminen.

  • Puhu kuinka jaat tehtävät pieniin osiin ja asetat tavoitteet itsellesi ja joukkueellesi
  • Esitä lyhyesti, kuinka tehtävien jakaminen pieniin tavoitteisiin voi auttaa sinua suorittamaan ne nopeammin, lisäämään itseluottamusta ja ovat auttaneet sinua aiemmin

4. Organisaatiotaidot.

  • Kiinnitä huomiota siihen, miten haluat ylläpitää puhdasta ja järjestettyä työtilaa
  • Monen tehtävän suorittaminen ja monien erilaisten monimutkaisten tehtävien hallinta kerralla ovat hyviä taitoja, joita voit lisätä jatkamistaitoosi

5. Kyky priorisoida tärkeitä tehtäviä.

  • Korosta kykyäsi ymmärtää tehtävien kiireellisyys ja priorisoida ne selkeästi

2. Johtamisen ominaisuudet.

Suurimman osan ajasta työpaikalla vanhempi jakaisi sinun työskennellä ja asettaa ennalta asetetut tavoitteet. Sinun on selvitettävä, kuinka voit työskennellä joukkueena ja saada työ tehtyä.

Siellä tarvitset tähtien johtamisominaisuuksia.

Kun ryhmän moraali on alhaalla, todellinen johtaja voi tehdä kaiken muutoksen työpaikalla.

Yritykset vaativat suuresti työntekijöitä, jotka voivat johtaa eteenpäin, ohjata joukkuetta, vaikuttaa positiivisesti työtovereihinsa ja noudattaa määräaikoja.

On yleensä neljä johtamistapaa, nimittäin tukeminen, valtuuttaminen, valmennus ja ohjaaminen.

Parhaat johtajat kuuluvat S2 (Coaching) -kategoriaan.

Kuinka sisällyttää johtamisominaisuudet ansioluetteloosi?

Voit hyödyntää lukuisia jatkamisen rakentamisen työkaluja korostaaksesi johtamistaitojasi.

Voit esimerkiksi valita mallin yksinkertaisesti Kangas joka käyttää oikeita avainsanoja osoittaaksesi johtamistaitosi:

Jatka työkalujen rakentamista Kuten Kangas mukana tulee paljon malleja, jotka on valmiiksi suunniteltu sopivilla avainsanoilla taitosi mukaan.

Jotkut sen tärkeimmistä ominaisuuksista ovat:

  • Sillä on yli 6000 jatkamismallia, jotka perustuvat tiettyihin toimialoihin ja taitoihin
  • Tarjoaa värejä, fonttia ja asettelua helposti muokattavissa
  • Voit lisätä tietoja napsauttamalla ja luomalla ruutuja

Tässä on joitain avainsanoja, jotka voivat auttaa sinua korostamaan johtajuutesi kykyjä:

1. Kyky opettaa ja ohjata.

  • Puhuu kyvystäsi ja kokemuksestasi ryhmäsi jäsenten opettamisessa ja mentoroinnissa
  • Korostaa haluasi johtaa joukkuetta ja sinut voidaan sisällyttää kokemustietoosi

2. Joustavuus.

  • Voit käyttää tätä sanaa lauseessa siten, että se selittää kuinka olet joustava työssäsi ja voi johtaa eteenpäin
  • Selvittää, kuinka olet valmis tekemään pitkäaikaisia ​​sitoumuksia, on hyvä lisätä osaamisosaan

3. Riskinottaja.

  • Korostaa, kuinka otat tai olet ottanut laskettuja riskejä työpaikalla

4. Team-Builder.

  • Se selittää kykysi valita oikeat työntekijät vastuullisen ja reagoivan joukkueen rakentamiseksi
  • Täällä voit korostaa myös aiempia kokemuksia joko akateemisessa tai ammatillisessa elämässä

5. Ajanhallinta.

  • Se huomauttaa kuinka ajankäytön taidot voi auttaa saamaan työn päätökseen
  • Selitä lyhyesti, kuinka voit jakaa työn, siirtää tehtäviä ja varmistaa, että kaikki ryhmän jäsenet saavuttavat tavoitteensa

3. Viestintätaidot.

Oikealla viestintätaidolla on keskeinen merkitys työn tekemiselle missä tahansa työpaikalla. Ja et voi vain opettaa tätä taitoa kenellekään - sinun on kehitettävä sitä ajan myötä.

Sinulla on oltava erinomaiset viestintätaidot, jotta voit tehokkaasti ideoida, tehdä yhteistyötä, antaa palautetta ja siirtää tehtäviä.

Lisäksi dynaamisessa työympäristössä sinun on oltava aktiivinen kuuntelija ja kyettävä tulkitsemaan tehtäviäsi helposti. Se auttaa myös muotoilemaan omia ajatuksiasi ja vastaamaan.

On haastavaa työskennellä sellaisten työtovereiden tai työntekijöiden kanssa, jotka eivät osaa lukea rivien välillä ja vaativat sinua selittämään saman asian useita kertoja.

Työpaikalla työskentelet harvoin yksin. Ellet kommunikoi oikealla tavalla, saat harvoin mitään töitä.

Siksi vahvan viestintätaidon saaminen on välitön osuma rekrytoijien välillä kaikilla toimialoilla.

Todisteeksi tässä on joitain niistä eniten kysyttyjä taitoja lähtötason tehtävissä:

Kuinka sisällyttää viestintätaidot ansioluetteloosi?

On ehdottoman tärkeää, että lisäät toimintaan suuntautuneita sanoja ansioluetteloosi osoittaaksesi erinomaisen viestintätaidon.

Tässä on joitain avainsanoja, jotka haluat ehkä lisätä:

1. Aktiivinen kuuntelu.

  • Se korostaa kykyäsi kuunnella mitä sanotaan, ei vain kuulla
  • Yritä esitellä miten ajattelet yksin, ymmärrät ja vastaat ikäisillesi

2. Julkinen puhuminen.

  • Tuo esiin jatkaminen julkiseen puhumiseen. Täällä voit myös korostaa aiempia julkisia osoitteitasi

3. Rakentava kritiikki.

  • Se on erittäin haluttu ominaisuus. Korosta, kuinka voit rakentavasti kritisoida joukkuetovereita ja ikäisensä ja tuoda esiin heissä parhaat puolet
  • Mainitse, kuinka tyytyväinen siihen myös ja miten se on tehnyt sinusta paremman työntekijän osaamisen jatkamisosioissa

4. Henkilöidenvälinen viestintä.

  • Korosta ihmissuhdetaitojasi, kuten itseluottamus, työetiikka, asiantuntemus suhteiden hallinnassa ja vastaanottokyky palautteeseen

5. Maanvälinen viestintä

  • Täällä voit korostaa kielitaitoasi, jonka kanssa olet taitava, ja käyttää sanoja, kuten 'asiantuntija', 'ammattilainen' ja 'taitava'
  • Keskity siihen, kuinka viestintätaidosi saivat sinut paremmin tavoitettaviksi aiemmissa organisaatioissa

4. Itse motivoitunut ja kyky aloittaa.

Työpaikka voi joskus tylsistyä. Pitkät työajat, liian suuret tavoitteet, tiukat määräajat ja väsymys voivat muuttaa mielenkiintoisimmatkin työt askareiksi.

Silloin tarvitset aloitteellisuutta ja itsemotivaatiota. Työntekijät, jotka voivat tehdä aloitteellisuuden, pitää itsensä motivoituneina ja auttaa muita murtamaan stressin ja tylsyyden, ovat minkä tahansa yrityksen todellinen omaisuus.

Nämä työntekijät eivät tarvitse esimiesohjausta, tietävät työnsä hyvin ja ovat erittäin motivoituneita työskentelemään kaikkien tavoitteiden saavuttamiseksi. He menevät tavoitteidensa yläpuolelle ja yrittävät saada asiat tapahtumaan.

Lisäksi näillä työntekijöillä on erinomainen työetiikka ja ongelmanratkaisutaito.

Tässä on yksi kehys, jolla voit pitää itsesi motivoituneena:

Tällaiset puitteet auttavat hallitsemaan aloitekykyä ja motivaatiota työpaikalla.

Voit käyttää erilaisia ​​työkaluja tehdäksesi aloitteellisuutesi ominaisuudesta erottuvaksi.

ottaa Resume.io, esimerkiksi:

Resume.io auttaa sinua luomaan ammatilliset mallit, jotka koostuvat tyypillisistä työnantajan ehdottamista jatkamissäännöistä, ja kiinnittää huomiota taitoihisi:

Tämä työkalu voi:

  • Tarjoa laaja valikoima yksinkertaisia, luovia ja ammattimaisia ​​malleja
  • Tarjoa korkea muokattavuus lukuisilla fonteilla ja väreillä
  • Tarjoaa myös ilmaisen perustoimintojen suunnitelman

Kuinka sisällyttää aloite taitojen ottamisen jatkamiseen?

Näin voit käyttää tiettyjä kohtia korostaaksesi aloitteesi laatua:

1. Roolien vapaaehtoistyö.

  • Mainitse, että ylität määritellyt työt ja olet vapaaehtoinen rooleihin
  • Korosta, että haluat muuttaa työpaikkasi

2. Ratkaise konfliktit.

  • Voit tuoda esiin tapauksia, joissa aloitit ratkaistaksesi ongelmia aiemmilla työpaikoillasi

3. Jaa luotto.

  • Mainitse kuinka ymmärrät, että jokainen joukkueen jäsen on tärkeä
  • Selitä, kuinka huomaat, että sinun on jaettava luotto hyvin tehdystä työstä, ja korosta tapaukset, joissa teit saman

4. Päättäväisyys.

  • Korosta kuinka voit olla päättäväinen ja mainitse tapaukset, joissa olet ollut ratkaiseva työpaikalla

5. Aivoriihi.

  • Selitä, kuinka voit ajatella ideoita ja auttanut aiempia organisaatioitasi

5. Mukautuvuus ja joustavuus.

Mukautuvuus tarkoittaa kykyä muuttua ympäristön, mukaan lukien työtilasi, kanssa. Työtilassa käytettynä se voi tarkoittaa avoimuutta innovaatioille, radikaaleille ideoille ja muutoksille.

Vaikka sopeutumiskyky on enimmäkseen pitkäaikaista tilannetta, joustavuus on lyhytaikaista.

Työntekijä, joka pystyy sopeutumaan, voi myös:

  • Monitaitoisuutta
  • Priorisoi, delegoi ja suorita työ ajoissa
  • Näytä positiivinen asenteen muutos

Kun työpaikan dynamiikka muuttuu nopeasti, työnantajat keskittyvät ihmisiin, jotka saavat työn aikaan. Tämä tarkoittaa sitä, että joustavuuteen ja sopeutumiskykyyn painotetaan yhä enemmän työpaikoilla.

Yritykset etsivät korkeampaa työn uudelleensuunnittelua ja termejä kuten työn rikastaminen, työn laajentuminen ja vuorottelu ovat hitaasti saamassa pitoa.

Osoitettu kyky vastata työpaikan haasteisiin ja halu olla joustava ja mukautuva työssä ovat piirteitä, joita nykyinen työnantaja etsii potentiaalisilta työntekijöiltä.

Kuinka sisällyttää sopeutumiskyky ja joustavuus taitosi ansioluetteloosi?

Tässä on joitain termejä, jotka sisällytetään ansioluetteloosi:

1. Avoin uusille trendeille.

  • Korosta kuinka olet avoin uusille trendeille, ideoille ja haasteille työpaikalla ja kuinka se tekee sinusta paremman työntekijän

2. Korkea säädettävyys.

  • Se tuo esiin mukautuvan käytöksesi ja haluasi vastata uusiin haasteisiin

3. Ongelmien ratkaisija.

  • Käytä tätä termiä ja selitä positiivinen asenteesi ongelmiin ja miten ratkaisujen suunnittelu ja toteutus ajaa sinut

4. Kyky käsitellä painetta.

  • Se korostaa kykyäsi imeä paineita ja työskennellä stressitilanteissa. Täällä voit selittää lyhyesti, kuinka määräaikana työskenteleminen parantaa suorituskykyäsi

5. Tunnusta muut.

  • Korosta kuinka hyvin pystyt työskentelemään joukkueissa ja tunnustat ensimmäisenä muiden pyrkimykset
  • Korosta kuinka uskot jakoon hyvitystä ja miten olet tehnyt niin aiemmin

6. Culture Fit.

  • Se selittää, kuinka sopeutumiskykysi ja joustavasi tekevät sinusta arvokkaan työpaikalla
  • Täällä voit myös huomauttaa, kuinka voit sopeutua saumattomasti tiettyyn yritykseen, johon haluat liittyä
  • Korosta termi 'kulttuuri sopiva' ja kuinka uratavoitteesi sopivat yhteen yrityksen tehtävän ja vision kanssa

6. Luovuus ja innovatiivisuus.

Luovuus työpaikalla auttaa sinua tarkastelemaan ongelmia eri tavalla. Lisäksi se voi auttaa sinua löytämään uusia ratkaisuja ja tarjoamaan kriittisen kuvan tärkeimmistä päätöksentekovaiheista.

Luovat ajattelijat ovat työntekijöitä, jotka eivät ole rajoittuneet pelkästään työhönsä, ja he yrittävät hauduttaa, ideoida, arvioida ja testata uusia ideoita.

He eivät vältellä ideoiden tulosten arviointia; he miettivät, miten ne toteutetaan ja markkinoidaan ja miten sillä voi olla positiivinen vaikutus.

Työnantajat kääntyvät yhä enemmän keksijöiden puoleen johtaakseen yrityksiä Next Next Thing -sivun kohdalle, ja he ovat nykyään erittäin kysyttyjä.

Tilastojen mukaan luovuus on yksi kymmenestä huipputaitosta että globaalit johtajat sanovat olevan välttämätöntä vuodelle 2020 ja sen jälkeen.

Lisäksi, jos googletat “luovuutta liiketoiminnassa”, näet yli 426 000 000 tulosta.

Se on paljon.

Se viittaa siihen, että luovuus ja innovaatio ovat joitain kysynnällisimpiä piirteitä, jotka voivat auttaa sinua laskemaan työ helposti.

Paras tapa luoda ansioluettelo, joka korostaa ”luovuutta ja innovaatiota” ominaispiirteidesi kautta, on jatkamisen rakentaja.

Joitakin parhaista vaihtoehdoista ovat:

Suurin osa näistä työkaluista auttaa sinua luomaan houkuttelevia ansioluetteloita ja toimittamaan valmiiksi määritetyt avainsanat, jotka saavat sinut erottumaan ja korostamaan parhaita ominaisuuksiasi, kuten luovuus ja innovaatio.

Jotkut näiden työkalujen ominaisuuksista ovat:

  • Tarjoaa tuhansia malleja, jotka perustuvat toimialoihin, vaadittuihin taitoihin ja muuhun
  • Tarjoaa miljoonia kuvia ja kuvakkeita
  • Voit lisätä grafiikkaa helposti

Kuinka sisällyttää luovuus ja innovaatio ansioluetteloosi?

Tässä on esimerkki kuinka voit korosta termiä “Innovaatio”Ansioluettelosi:

Tässä on joitain termejä käytettäväksi ansioluettelossasi:

1. Luo Mind Maps.

  • Mainitse, että osaat ideoida mielenkarttoja käyttämällä
  • Korosta mielenkarttojen aikaisemman käytön esimerkkejä

2. Suorita uudelleenmuokkaus.

  • Selitä, kuinka voit käyttää kehystystapaa visualisoida ongelmia, tilanteita, suhteita eri näkökulmasta

3. Kokeilu.

  • Mainitse, kuinka et pelkää kokeilla saada vastauksia
  • Korosta, kuinka olet ratkaissut ongelmat kokeilemalla

4. Erilainen ajattelu.

  • Selitä lyhyesti, kuinka erilainen ajattelu voi luoda muita näkökulmakohtia kuin yhtenäistä ajattelua

7. Yhteistyö ja tiimityö.

Se, kuinka hyvin työskentelet ryhmissä, ryhmissä ja kumppanuussuhteissa, ovat olennaisia ​​näkökohtia.

Ensimmäinen askel on osoittaa ansioluettelossasi, että voit todella työskennellä ryhmässä ja tehdä yhteistyötä tehokkaasti.

Yritysympäristö on nopeatempoinen ja moniulotteinen.

Jos joudut saavuttamaan kaikki tavoitteesi asetetussa määräajassa, et voi laiminlyödä yhteistyötä ja tiimityötä.

Lisäksi, Yhteistyö voi olla tiettyjen tiimin jäsenten välillä (joukkueen sisäinen) ja eri joukkueiden välillä (joukkueen sisäinen).

Resurssien, vastuiden ja asiantuntemuksen jakaminen ja rajoittaminen ryhmien kesken vaatii yhteistyötä työtilassa. Ryhmätyö on keskeistä kaikkien organisaatioiden menestyksessä, mutta se ei ole helppoa.

Siksi ihmisillä, jotka osoittavat kykyä tehdä yhteistyötä, on suuri kysyntä työpaikoilla.

Kuinka sisällyttää ”Yhteistyö ja tiimityö” ansioluetteloosi?

Tässä on joitain termejä, joilla voit korostaa yhteistyöhenkeäsi:

1. Empatia.

  • Valota kyvystäsi tuntea itsesi tiimin jäsenten kanssa ja työskennellä tavoitteiden sekä hätätilanteiden mukaan
  • Mainitse kuinka olet aina valmis himoimaan joukkueen jäsentä

2. Kärsivällisyys.

  • Kaikki joukkueen jäsenet eivät ole samoja. Jotkut noutavat yksityiskohdat nopeammin kuin toiset. Korosta kykysi olla kärsivällinen ja mukautua toisiin ja työskennellä joukkueena

3. tekee aloitteita.

  • Korosta oma aloitteentekijän historia, kun työskentelet ryhmässä
  • Korosta, miten voit ohjata ryhmäprojektia loppuun panoksillasi
  • Korosta aiemmat tapaukset, joissa olet tehnyt aloitteen

4. Luotettavuus.

  • Osoita, kuinka autat luomaan luottamusta ryhmän jäseniin ja luomaan suotuisan työympäristön
  • Selitä, kuinka työetiikka paranee, kun ryhmän jäsenet luottavat sinuun toimittamiseen

5. Työnjako

  • Korosta kykyäsi jakaa työ resurssien ja asiantuntemuksen mukaan, mikä auttaa tehtävien tehokkaassa suorittamisessa

Kovat taidot.

8. Vieraskielen taito.

Maailmasta tulee yhä pienempi paikka, koska suurin osa yrityksistä on siirtymässä globaaliksi nyt. Ohjelmistoyritysten ja rakennusyritysten työntekijöiden, tilintarkastajien, arkeologien, tietotekijöiden, tilastotieteilijöiden ja monien muiden ammattilaisten on nyt matkustettava säännöllisesti ulkomaille.

Jotkut joutuvat siirtymään jopa useita kuukausia, jopa vuosia.

Lisääntyneiden liiketoimintamahdollisuuksien vuoksi ulkomaisissa paikoissa työnantajat suosivat nyt ehdokkaita, joilla on vakiotaidot ja jotka taitavat vieraita kieliä.

Nämä ehdokkaat voivat suorittaa omat tehtävänsä ammattitaitoisena työntekijänä ja auttaa täyttämään viestintäkuilun yrityksen ja paikallisen väestön välillä.

Siksi kielten, kuten ranskan, espanjan, saksan, portugalin, mandariinin, japanin, venäjän, arabian ja hindin, taitosta on tullut erittäin toivottavaa.

Tässä on joitain kaikkein yleisesti opiskellut vieraat kielet:

Vaikka tämä on hieno taito, sinun on myös korostettava sitä oikein.

Jatka rakentaja kuten Zety voi auttaa sinua tekemään juuri sen.

Se on ammattimainen jatkamisen rakentaja, joka voi saada työn valmistetuksi napsautuksella ja auttaa luomaan houkuttelevan jatkamisen.

Tässä on mitä se tarjoaa:

  • Yli 20 ansioluetteloa, kansilehti ja ansioluettelomallit
  • Tarjoaa työkalulaatikot laajalle muokattavuudelle
  • Laaja valikoima kuvakkeita, värejä ja fontteja
  • Sisäinen sisäänrakennettu joustava tekstieditori kielioppivirheille

Kuinka sisällyttää ”vieraan kielen taito” ansioluetteloosi?

Tässä on joitain katkelmat näytteestä jatkavat joka voi auttaa:

Tässä on joitain avainsanoja, jotka voivat auttaa sinua erottumaan:

1. Tunnetut vieraat kielet.

  • Mainitse kielet, joita osaat
  • Selitä halua keskustella näillä kielillä / kielillä

2. Kielitaito.

  • Muista mainita taitosi
  • Se voi olla aloittelija, asiantuntija tai ammattilainen

3. Käytä vieraita kieliä nopeatempoisessa ympäristössä.

  • Korosta, miten voit auttaa yritystä käyttämällä kieltä dynaamisessa ja nopeatempoisessa ympäristössä
  • Korosta haluasi hyödyntää asiantuntemustasi
  • Mainitse kaikki aiemmat tapaukset, joissa kielitaidosi oli hyödyllistä

4. Vipuvaikutettu komento / asiantuntemus.

  • Mainitse tapaukset, joissa nousit ja käytit vieraan kielen taitoa vaativassa ammatillisessa tilanteessa

9. Sosiaalisen median asiantuntemus.

Noin 4,3 miljardia ihmistä käyttää sosiaalista mediaa Maailman väkiluku on noin 40% maailman väestöstä.

Sen lisäksi, yli 77% pienyrityksistä käyttää sosiaalista mediaa heidän mainostamiseen, markkinointiin, myyntiin ja muihin.

Se itsessään on laaja markkina kaikelle liiketoiminnalle.

Siksi jokainen työnantaja etsii nykyään sosiaalisen median taitavia potentiaalisia työntekijöitä. Tähän voisi kuulua digitaalisen markkinoinnin taidot, kyky ohjata näkyvyyttä ja kiinnittää asiakkaita.

Jos sinulla on nämä taidot, löydät paljon potentiaalisia työnantajia, jotka haluavat palkata sinut heti.

Oikeat jatkavat työkalujen rakentamista, kuten VisualCV voi auttaa sinua täällä.

Tässä on VisualCV: n malli, joka korostaa sosiaalisen median osaamista:

Joitakin tämän työkalun kohokohtia ovat:

  • Saat laajan valikoiman malleja, fontteja ja värejä
  • Hanki ilmainen jatka arvostelu
  • Tiukat tietosuojaohjeet
  • Seuraa seuranneesi katsojiasi analyyttisillä raporteilla

Kuinka sisällyttää sosiaalisen median asiantuntemus ansioluetteloosi?

Käytä joitain seuraavista avainsanoista, jotta osaat tällä alueella erottua:

1. Asiakkaiden sitouttamisen asiantuntemus.

  • Mainitse asiantuntemuksesi useiden tilien käsittelyssä ja asiakkaiden sitouttamisessa
  • Korosta tapauksia, joissa asiakkaasi sitoutuminen on hyödyttänyt aiempia organisaatioita
  • Anna esimerkkejä asiakkaiden sitoutumisesta

2. Data Analytics -taito.

  • Mainitse tietosi tietoanalytiikasta
  • Korosta kuinka olet käyttänyt sitä aiemmissa organisaatioissa
  • Selitä, kuinka seuratit tietoja ja autit parantamaan suorituskykyä

3. Parempi näkyvyys.

  • Selitä, kuinka olet parantanut sosiaalitiliesi näkyvyyttä, jonka kanssa olet työskennellyt
  • Jos mahdollista, osoita numeroilla

4. Asiakaspalvelu.

  • Mainitse, jos olet koskaan tavoittanut asiakkaita aiempien organisaatioiden sosiaalisen kautta
  • Jos sinulla on, millaisia ​​ongelmia olet ratkaissut

5. Sosiaalisen median markkinointi.

  • Mainitse, jos olet koskaan ottanut yhteyttä asiakkaisiin rakentaaksesi tuotemerkkiäsi, ohjataksesi verkkosivustojen liikennettä tai lisätäksesi myyntiä

10. Projektinhallinta.

Jokaisella yrityksellä voi olla resurssien rako. Tämä johtuu siitä, että resurssit ovat rajalliset ja kaikki kilpailevat pala piirakkaa.

Suurin osa yrityksistä jakaa rajallisia resursseja verkkotunnuksissa, ja työntekijät työskentelevät näiden resurssien kanssa parhaan tuloksen saavuttamiseksi.

Siksi minkä tahansa yrityksen on varmistettava resurssien oikea jakautuminen - mikä on projektipäälliköiden tehtävä.

Työntekijät hyvin perehtynyt projektijohtamiseen pitäisi pystyä suorittamaan seuraavat tehtävät:

  • Suunnittele resurssit
  • Hallitse projektiasioita ja riskiä
  • Seuraa edistymistä
  • Suorita dokumentointi ja raportointi
  • Hallitse aikaa ja budjettia

Tällaiset työntekijät ovat luonnollisesti erittäin himoittuja tänään.

Jos etsit roolia projektinhallinnassa, sinun on varmistettava, että ansioluettelosi sisältää oikeat yksityiskohdat. Ansioluettelon luominen CakeResume voi auttaa sinua tekemään sen.

Tässä on esimerkki:

Kuinka sisällyttää ”Projektinhallinta” ansioluetteloosi?

Kun haluat kiinnittää huomiota asiantuntemukseesi projektijohtamisessa, voit käyttää seuraavia avainsanoja / korostaa seuraavia asioita:

1. Korosta tutkinto.

  • Jos sinulla on tutkinto projektinhallinnassa, korosta se

2. Menestyneesti johdetut projektit.

  • Mainitse projektit, joita olet onnistuneesti hallinnoinut aiemmissa organisaatioissa
  • Selitä mikä tahansa projektinhallintaohjelmistot olet käyttänyt ja myös jos olet perehtynyt Microsoft Office Suite -tuotteisiin, kuten Word, Excel, PowerPoint ja muut.
  • Voit lisätä myös käyttämiäsi rahoitusvälineitä, kuten QuickBooks, jos työ on finanssialalla

3. Mainitse taitosi useissa projektinhallintakehyksissä, kuten ”Just in Time”.

  • Työnantajat pitävät projektinhallinnassa mieluummin teknistä henkilöä
  • Voit korostaa asiantuntemustasi toiminnanhallinnassa, kuten Just in Time, ABC -luokitus, varastonhallinta, varastosuunnittelu ja paljon muuta

4. Käytä termejä, kuten 'vastuu ja omistajuus'.

  • Työnantajat pitävät parempana ehdokkaita, jotka ovat halukkaita ottamaan vastuun ja vastuun toiminnastaan
  • Korosta, kuinka voit ottaa vastuun ja omistajuuden mistä tahansa tehtävästä

11. Tietotekniikka ja ohjelmointikielet.

Tällä digitaalisella aikakaudella käytämme tietokoneita kaikilla elämänaloilla, mukaan lukien arkeologinen tutkimus, tekniikan suunnittelu ja muut.

Siksi on turvallista sanoa, että tietokoneiden tuntemus on yksi tärkeimmistä ammattikokemuksista (ja voi auttaa jatkamaan kirjoittamista).

Tietotekniikan asiantuntemusta ja ohjelmointikielen taitoa omaavien työllistettävien hakijoiden määrä on kuitenkin tietokoneohjelmistoteollisuuden ulkopuolella edelleen suhteellisen pieni.

Työnantajat mieluummin ehdokkaat, joilla on perustiedot tietotekniikan alalta riippumatta toimialasta, jolla he työskentelevät.

Voit erottua joukosta käyttämällä jatkamisen rakentajaa kuten Kickresume korostaa ohjelmointitaitojasi.

Tämän työkalun avulla voit luoda standout-ansioluettelon, saatekirjeen ja henkilökohtaisen verkkosivuston muutamassa minuutissa.

Jotkut tämän työkalun ominaisuuksista ovat:

  • Tarjoaa yli 50 ATS-valmiutta suunnittelijan jatkamismalleja
  • Valitse 20 000 ennalta kirjoitettua lauseesta yli 3200 nimikkeelle
  • Yli 100 jatkaa esimerkkejä tutkittavaksi
  • Kirjoita ansioluettelosi kielillä, kuten arabia ja mandariini

Tässä on näyte jatkaa:

Kuinka sisällyttää ”tietotekniikka ja ohjelmointikielet” ansioluetteloosi?

Tässä on joitain avainsanoja ja siirrettäviä taitoja, jotka voit sisällyttää pisteyttämään pisteitä työnantajien kanssa:

1. Tunnetut kielet.

  • Mainitse kaikki osaamasi ohjelmointikielet ja taitosi

2. Hankkeet valmistuneet.

  • Mainitse aiemmat projektit, jotka olet suorittanut aiempien työnantajien kanssa
  • Korosta käyttämäsi kielet

3. Auttoi kirjoittamaan koodia.

  • Mainitse tapaukset, kun autit kirjoittamaan ja suorittamaan vaikeita koodipalasia
  • Selitä, kuinka se auttoi työnantajaasi ainutlaatuisilla tietokonetaitoilla

4. Suoritetut toteutettavuustutkimukset.

  • Mainitse tapaukset, kun käytit taitosi tutkia projektin toteutettavuutta

5. Täytäntöönpanopäätös.

  • Korosta tapauksia, joissa olet päättänyt, onko ohjelman toteuttaminen mahdollista vai ei
  • Selitä, kuinka tekniset taidot auttoivat organisaatiota mittareilla tukemaan sitä

12. Tilastollinen analyysi ja tiedon louhinta.

Tilastojen mukaan vuoden 2017 loppuun mennessä digitaalisessa maailmankaikkeudessa oli 2,7 zettabytaatiota dataa. Ja vuoden 2020 loppuun mennessä, 1,7 megatavua dataa luodaan sekunnissa henkeä kohti planeetalla.

Asioiden näkökulmasta katsottuna vuodessa on 31 536 000 sekuntia, ja maapallolla on yli 7,5 miljardia ihmistä.

Tietojen määrä on jättimäinen, ja planeetalla ei ole tarpeeksi ammattitaitoisia ihmisiä hyödyntämään sitä.

Nykyaikaiset tekniikat, kuten tiedon louhinta, tekstin louhinta, tuntemusanalyysi ja tilastollinen analyysi, ovat tulossa suosituksi käytettävissä olevan valtavan määrän hyödyntämiseksi.

Sinä pystyt käytä tiedon louhintaa ja tilastoja niin monille välttämättömille asioille, mukaan lukien:

  • Analysoi tietoja ja nykyisiä suuntauksia
  • Tutki asiakkaan ajattelutapaa
  • Suorita markkinatutkimus
  • Kerää liiketietoja
  • Tee oikeat päätökset yrityksellesi

Kuinka sisällyttää tietojen analysointitaitot ansioluetteloosi?

Jos sinulla on nämä taidot, on vain ajan kysymys, ennen kuin lasket työpaikan.

Tässä on joitain avainsanoja, jotka voivat auttaa tehtävän helpottamisessa:

1. Suorita tietojen visualisointi.

  • Mainitse asiantuntemuksesi tietojen visualisoinnissa
  • Mainitse ammattitaitoiset työkalut, kuten Tableau, Grafana, R, Datawrapper jne.
  • Selitä, kuinka käytit niitä aikaisemmissa yritysasetuksissa

2. Suorita kvantitatiivinen analyysi.

  • Täällä voit korostaa, kuinka suoritit aiemmin kvantitatiivisen analyysin ja käyttämäsi työkalut

3. Tilastollisen analyysin taito.

  • Mainitse syvä työskentelytietosi tilastollisissa tekniikoissa, mukaan lukien korrelaatio, regressio, vinous, kurtoosi, ekstrapolointi jne.

4. Koneoppimisen taito.

  • Mainitse tunnetut tekniikat, kuten Apriori-algoritmi, Random Forest -tekniikka, Suosittelijajärjestelmä jne.
  • Selitä, kuinka käytit sitä aiemmissa organisaatioissa ennustavaa analysointia varten

13. SEO / SEM-markkinointi.

Pätevyys SEO / SEM-tekniikalla on toinen nykypäivän lopullinen taito. Miljoonalla Internet-sivustolla jokainen haluaa, että heidän sivustonsa erottuu joukosta.

Tilastot viittaavat siihen 93% kaikista verkkokokemuksista aloita hakukoneella. Ja 75% Internetin käyttäjistä Älä koskaan mene yli hakukoneen tulossivun ensimmäisen sivun.

On selvää, että yrityksesi erottuu tällä digitaaliaikana, sinun on varmistettava näkyvyys. Ja se saavutetaan vain hakukoneoptimoinnilla.

Siksi monet työnantajat pyrkivät nykyään jatkamaan digitaalisen markkinoinnin, asiakkaiden sitoutumisen, myyntiä edeltävän konsultoinnin ja muiden taitojen avulla. Siksi näihin ehdokkaisiin on suuri kysyntä.

Jos sinulla on kaikki nämä taidot, voit laskeutua helposti erinomaisesta työstä. Sinun täytyy vain käsitellä ansioluettelosi siten, että se antaa suurimman vaikutuksen.

Kuinka sisällyttää SEO / SEM-markkinointi ansioluetteloosi?

Tässä on jatka Enhancvin näytettä joka tuo esiin kaikki oikeat taitojoukot ja avainsanat, joiden avulla voit laskeutua työhön SEO / SEM-verkkotunnuksessa:

Tässä on muutamia avainsanoja, jotka voivat auttaa sinua erottumaan joukosta:

1. Suoritetut SEO-auditoinnit.

  • Se on SEO-markkinoijalle välttämätön taito. Muista mainita tässä, kuinka suoritit SEO-auditointeja eri verkkosivustoille

2. SEO-kokemus vuosina.

  • Mainitse työkokemuksesi SEO / SEM-markkinoinnissa

3. Suoritettu SEO Link -rakennus.

  • Mainitse lyhyesti, kuinka suoritit SEO linkkien luontitehtävät
  • Korosta linkkien luomiseen liittyviä lukuja
  • Mainitse joukkueesi vahvuus, johon johdin / olit osa

4. Saavutettu lisääntynyt liikenne ja näkyvyys.

  • Selitä, kuinka autit lisäämään liikennettä, näkyvyyttä ja viittauksia
  • Mainitse tarkka kasvuprosentti
  • Voit mainita myös avainsanojen paremmuuden parannuksen

5. Työkalujen taito.

  • Selitä, kuinka käytit työkaluja verkkosivuston suorituskyvyn seuraamiseen
  • Mainitse käyttämäsi työkalut, kuten Google Analytics

Tiivistelmä.

Näiden pehmeiden ja kovien taitojen etuna on, että ne pysyvät kanssasi ikuisesti, ja voit käyttää niitä kaikkialla teollisuudesta riippumatta. Nämä avaintaidot auttavat sinua pidentämään uraasi, kasvamaan yksilöksi ja ammattilaiseksi, tavata uusia ihmisiä ja oppia uusia tekniikoita.

Vaikka ydintunnistustietovaatimuksesi voivat vaihdella toimialasta toiseen, nämä asiaan liittyvät taidot auttavat sinua ratkaisemaan tilanteen.

Koska suuri joukko ehdokkaita kilpailee jokaisesta työpaikkailmoituksesta, erottautuminen on haastavaa. Näiden taitojen sisällyttäminen ansioluetteloosi parantaa kuitenkin ehdottomasti mahdollisuuksiasi ainakin saada työhaastattelu palkkaamisen johtajan kanssa.

There are other specific skills employers look for that I didn't mention here.

Some very important soft skills and people skills are attention to detail, critical thinking, independence, conflict resolution, emotional intelligence, professionalism, corporate etiquette, stress management, the art of mediation, and troubleshooting.

Some of the most sought-after hard skills are teaching, design thinking, accounting and finance, business analytics, knowledge of economics, UI design, data presentation, cloud computing, copywriting, and database management.

It's impossible for an individual to master all of them.

What's important is knowing what your strong points are, acknowledging your knack for a specific job and industry, using the right resume building tools, and always playing to your strengths.